闫艳玲，女，汉族，1979年8月生，河南沁阳人，中共党员，副教授，博士，硕士研究生导师。2014年毕业于华中科技大学工商管理专业，获管理学博士学位。2014年12月起在郑州轻工业大学经济与管理学院从事教学科研工作。
研究领域：组织行为管理；消费心理与行为；创业与创新管理
研究概况：
主持完成省部级课题3项，在研主持省软科学研究一般项目1项、省哲学社会科学规划项目1项和教育部产学合作协同育人项目1项；发表论文十余篇，其中SSCI收录6篇，CSSCI收录5篇；出版专著及教材3部；获教育厅人文社会科学研究优秀成果二等奖1项和教育厅科技成果奖优秀科技论文二等奖1项。
代表性论著：
[1] Yan Y L, Zhang J W, Akhtar M N, & Liang S C. Positive leadership and employee engagement: The roles of state positive affect and individualism-collectivism, Current Psychology, 2023, 42(11): 9109-9118. (SSCI)
[2] Liang S C, Dong X B, Yan Y L*, & Chang Y P. The influence of the inconsistent color presentation of the original price and sale price on purchase likelihood[J]. Frontiers in Psychology. Online Publication, 2021,12, 603754. (SSCI)
[3] 闫艳玲, 张省, 杨倩, 张军伟, 赵瑞彤. 家庭支持型领导、技术压力与新生代员工反生产行为[J], 软科学, 2024, 38(01): 132-137. (CSSCI)
[4] 闫艳玲, 张军伟, 张洪. 积极领导与员工敬业度的关系研究: 基于自我决定视角[J]. 科研管理, 2019, 40(6): 254-264. (国家自科基金委管理科学部认定A类期刊)
[5] 闫艳玲. 积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究[M]. 中国经济出版社, 2016.10.
在研项目：
[1] 河南省软科学研究一般项目：数字化转型背景下河南省年长员工主动变革机制与促进策略研究（232400410111），在研，主持
[2] 河南省哲学社会科学规划项目：数字化技术背景下河南省新生代员工反生产行为问题研究（2021BJJ110），在研，主持
[3] 教育部产学合作协同育人项目：营销大数据教学内容和课程体系改革实践（202002143006），在研，主持
结项项目：
[1] 教育部人文社会科学研究一般项目：家庭支持型领导行为的双面效应机制研究（17YJC630192），主持
[2] 河南省科技厅软科学研究一般项目：河南省科技型小微企业创新绩效提升路径与优化策略研究（192400410140），主持
[3] 河南省教育厅人文社会科学研究重点项目：积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究：基于自我决定和情绪感染的整合视角（2016-ZD-047），主持
荣誉奖励：
获河南省教育厅2021年度人文社会科学研究优秀成果二等奖和河南省教育厅2022年度科技成果奖优秀科技论文二等奖，被评为郑州轻工业大学2017年度女教职工建功立业先进个人。